初めまして、はたらきGUY（@hatarakiguy）と申します。
40代の既婚女性が「会社を辞めたい」と感じる瞬間、それは新たな人生の扉を開く一歩かもしれません。しかし、この決断は「さぁ仕事辞めよう！」などと簡単に決められるものではありません。
本記事では、40代既婚女性が仕事を辞める際に考慮すべきことと、後悔しないためのプランについて考察していきます。また、40代女性が抱える仕事を辞めたいという気持ちに影響を与える3つの主要な理由や、辞める際のリスクと注意点についても解説します。
「仕事を辞めたい」と考えて悩むあなたの、これからのステップを考える一助なりましたら幸いです。
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40代既婚女性は会社を辞めたい？
40代で既婚の女性は、会社を辞めたいと不満を抱えていても、なかなか一歩を踏み出せないでしょう。
会社を辞めることで、家庭にも影響しますし、これまで積み上げてきたキャリアも大きく変化が起こります。考えなければならないことばかりが多くなり、考えることが面倒臭くなり、今の不満な環境のままで…と現状維持をしている方は非常に多いでしょう。
一方で、変化をしなければ今の不満な環境は変わりません。一時は考えることもすることも多くなりますが、環境を変えることで、自分にも家庭にも良い影響を及ぼせる可能性があるのです。
40代女性の離職率は？40代女性で仕事を辞めたい人は少なくない
40代既婚女性の年齢層において、仕事と家庭のバランス、キャリアの転換、ストレスなどの要因が絡み合い、退職を検討する方が増えています。その中で、まずは40代女性の離職率について見てみましょう。
厚生労働省が発表した令和4年雇用動向調査結果の概況によると、40～44歳の女性の離職率は9.6％、45～49歳の女性の離職率は10.0％となっています。
一見低いように思えますが、日本労働調査組合が2021年4月に発表したアンケートによると、仕事を辞めたい、もしくは転職を検討している会社員の割合は35.8％に上ると発表されています。
2021年の転職者数は290万人のため、実際に転職した会社員数の、なんと6.9倍に上ることが判明しました。
この数値を当てはめると、40代女性の30％～40％程度は「会社を辞めたい」と考えていると考えられます。
40代の離職率は年々上昇傾向にあり、これは40代の女性が仕事を辞めることを真剣に考えていることを示唆しています。家庭の事情や個人のライフスタイルに合わせて働き方を見直すことは、40代にとって一つの選択肢となっています。
40代既婚女性が会社を辞めるのは怠けではない
前提として、40代既婚女性が会社を辞めることは、怠けでもなんでもありません。
40代で既婚の女性が会社を辞めるとなると、気にするポイントが多くあります。周囲の目やパートナーにどう思われるか、収入への影響など、考えなければならないことが多くあります。子供がいる場合には子供の将来への出費もある、と考えてしまい、怠けのように自分で感じてしまうこともあるでしょう。
ですが、「40代」「既婚」というラベルを外して考えてみて下さい。
20代独身女性が会社を辞める、と聞いたときに「怠けている」と感じるでしょうか？
今の時代では転職は当たり前ですし、会社員でいることだけがお金を稼ぐ手段ではありません。
あなた自身も「一人の人間として自分の人生を幸せにするために」会社を辞めることを考えてもよいのです。
「仕事を辞めたい」という選択肢が生まれるのは当たり前
「仕事を辞めたい」という選択肢は誰にでも平等に認められた権利です。
気にしなければならないことは結婚し、年齢を重ねるごとに増えていく一方ですが、一方で人間関係や仕事自体に対しての悩みなどは、20代でも40代でも大きく変わりません。
「仕事を辞めたい」という想いが生まれることは年齢や既婚・未婚に関わらず当たり前の選択肢なのです。
40代既婚女性が会社を辞めたいと思う4つの理由
40代の既婚女性が「会社を辞めたい」と思う理由は多岐にわたり、その背後には様々な要因が絡み合っています。ここでは、40代女性が仕事を辞めたいと思う4つの主要な理由について詳しく探究していきましょう。
家庭との調和の難しさ
40代に差し掛かると、家庭における役割が大きくなることが一般的です。子供の教育やケア、家事の負担が増加し、仕事との両立が難しくなります。
通勤時間が長い、残業が多いなどの状況では、家庭との時間を確保することが難しく、これが仕事を辞めたいと思うきっかけになります。家庭の安定と幸福感を優先するため、仕事を見直すことが必要と感じるのです。
キャリアの転換
40代になると、これまでのキャリアに対する考え方が変化することがあります。新たなスキルを習得したり、新しい分野での挑戦を追求したいという欲求が強まります。
これにより、現在の職場でのモチベーション低下や達成感の不足が、仕事を辞めたいという意欲につながることがあります。新たなキャリアパスを模索し、自己成長を追求するために、仕事をリセットする選択が考えられます。
収入が少ない
年齢を重ねるにあたって老後の資金が心配になったり、子供がいる場合には子供の将来への資金計画の不安が出てきたり、と収入面の不安も大きくなります。
一昔前は年功序列で勤続年数が長くなるほど収入が増える傾向にありましたが、最近では実力主義の企業も増えており、収入が思うように上がっていかない企業も多いです。
そもそも日本の企業の99.7％は中小企業であり、大企業然とした年功序列で昇給を安定的にしてくれる企業は多くないです。
職場のストレスと不満
長期間にわたり同じ職場で働いてきた40代女性は、職場でのストレスや人間関係の悩みが積み重なることがあります。昇進のチャンスが限られていたり、職場の文化に適応しにくかったりすると、仕事へのモチベーションが低下し、退職の意向が生まれます。
また、健康への影響や心身の不調を抱えることから、仕事を辞めてストレスを軽減し、自分自身を取り戻すことを望むのです。
これらの理由は、40代の既婚女性が仕事を辞める動機として非常に一般的です。しかし、仕事を辞める決断は慎重に行うべきであり、失業や再就職の難しさ、経済的な不安、将来の年金など、慎重に計画を練る必要があります。また、辞めた後のキャリアやライフプランを明確にすることも大切です。
転職や副業、趣味を活かした活動など、選択肢はさまざまですが、後悔しないためには自身の価値観や目標に合った選択をすることが鍵となります。40代の既婚女性が、将来への希望を持ち、満足のいく人生を築くためには、自分自身と向き合い、慎重にプランを練ることが大切です。
【体験談】40代既婚女性が会社を辞めた後の選択肢
40代の既婚女性が「会社を辞めたい」と思った場合、退職後の選択肢は多岐にわたります。新たなキャリアパスを模索する際に、転職や副業といったそれぞれの選択肢に焦点を当ててみましょう。
それぞれの道へと進んだ人の体験談も参考にしてください。
転職して別の会社に勤める
他の企業での転職は、新しいキャリアパスを模索する機会です。自身のスキルや経験を活かし、異なる業界や職種での仕事に挑戦できます。過去の経験とスキルを生かして、新しい職場で価値を提供できます。
転職するメリット
・新しい経験の獲得: 新しい職場での経験は、スキルの向上とキャリアの多様化につながります。
・給与アップの可能性: 転職により、給与が向上する可能性があります。
・新しい人間関係: 新しい職場で新たな人々と出会い、新しいネットワークを構築できます。
転職するデメリット
・適応期間: 新しい職場に適応するまでに時間がかかることがあります。
・不確実性: 新しい職場での成功が保証されていないため、不確実性が伴います。
40代既婚女性が転職した体験談
専業主婦になる
会社員としてのキャリアを一旦ストップし、家事・育児に専念することも一つの選択肢です。収入は減りますが、趣味の時間に当てることもでき、リフレッシュすることができるでしょう。
専業主婦になるメリット
・家庭に焦点を当てられる: 専業主婦になることで、家庭や子育てに時間を充てることができます。家庭のニーズにより柔軟に対応し、家族との結びつきを強化できます。
・家事や子育てに専念できる: 仕事に追われずに家庭環境を整え、子供たちの成長を近くで見守ることができます。
・夫婦共働きに比べてライフワークのバランスが取りやすい: 仕事と家庭の両方に時間を割り振ることができ、仕事のストレスやプレッシャーが軽減される可能性があります。
・家計の管理がしやすい: 家計簿や予算管理に専念しやすく、節約や投資などをより効果的に行えるかもしれません。
専業主婦になるデメリット
・経済的な依存: 一家の収入が夫のみに頼る形になり、経済的な依存が生まれる可能性があります。これにより、経済的な不安定感が生じることがあります。
・キャリアの停滞: 一定期間専業主婦を経験することで、再び職場に復帰する際にキャリアの停滞やスキルの陳腐化が懸念されることがあります。
・自己成就感の減少: 職業に従事しないことで、自己成就感や専門的なスキルの向上が制限される可能性があります。
・社会的な孤立感: 外部との交流が減少し、社会的な孤立感を感じることがあります。職場での人間関係から離れることで、新しい人との出会いが減少するかもしれません。
40代既婚女性が仕事を辞めて専業主婦になった体験談
私は40歳になってすぐ、キャリアに疲れ果て、専業主婦になることを決断しました。それまでの仕事は充実していましたが、ストレスや長時間労働が積み重なり、自分の時間が不足している感じがしたからです。
専業主婦になって最初は不安と罪悪感ばかりでしたが、夫と相談し、支えてもらえたことで、専業主婦になってよかった、と胸を張って言えるようになりました。
最初の数か月は、自分の時間ができたことに戸惑いつつも、家事や買い物、子供のサポートなど、これまで手が回らなかったことに時間を多く使っていました。時間ができたことで、趣味や興味を追求する余裕ができました。以前はなかなかできなかった読書やヨガ、料理に時間を充て、自分の時間を大切にすることができました。
しかし、経済的な心配もありました。夫の収入だけで家計を支えることは、大変でした（今は慣れましたが）。
個人事業を始める
これはリスクが大きい選択肢ですが、個人事業を始める、という選択肢もあります。大がかりなものもあれば、主婦と両立しながら出来るブログやメルカリなどを使った方法もあります。
個人事業を始めるメリット
・独立性と自己決定権: 個人事業主として自分のビジョンや方針に従って事業を運営できます。意思決定において、上層部の指示を待つ必要がなくなります。
・柔軟性と自由度: 個人事業主は自分のスケジュールを柔軟に調整できるため、仕事とプライベートのバランスをとりやすいです。また、事業内容や提供するサービスを自由に選択できます。
・収入の直接管理: 収入が直接自分に入るため、成果に応じて収益を得ることが可能です。成功すれば、自らの成果に応じたリターンを享受できます。
・スタートアップの手軽さ: 個人事業のスタートアップコストは比較的低いことがあります。オフィスや大規模な設備が不要な場合もあり、自宅から始めることもできます。
・税制上の優遇措置: 個人事業主には一定の税制上の優遇措置があります。経費の一部が控除されるなど、税金面でのメリットがあります。
個人事業を始めるデメリット
・経済的な不安定性: 個人事業主は収入が不安定であり、特に初期は収入が安定しづらいことがあります。クライアントや顧客の獲得が難しい場合もあります。
・仕事量の増減: 仕事が忙しくなったり、逆に仕事がなくなったりすることがあり、その変動に適応する必要があります。
・全ての責任が自分に: 事業全体の責任が自分にかかるため、失敗やトラブルが発生した場合には一人で対処する必要があります。
・労働時間の長さ: 個人事業主は事業の成功に自らの労働時間が大いに影響します。時には長時間働かなければならないことがあります。
・福祉や社会保障の不足: 従業員ではないため、社会保険や労働者の権利に関する法的な保護が限定的であり、自己負担が求められることがあります。
40代既婚女性が個人事業を始めた体験談
私は40歳になったときに、何か新しいことに挑戦したいという思いが芽生え、個人事業を始めることを決意しました。
最初は何を始めるか決めるのが難しかったですが、長年の趣味である手作りアクセサリー制作に焦点を当てることにしました。少しずつ作品を作り、友人や家族にプレゼントしたり、SNSを通じて販売を始めました。
最初のうちは小さなスタートでしたが、次第に注文が増え、自分のオンラインショップも開設しました。夫とは事前に計画を立て、収入の一部を生計に充てることを決めました。彼のサポートがあったからこそ、安心して新しいステップを踏むことができました。
一方で、自分でビジネスを運営することの大変さも感じました。注文が増えると制作に追われ、商品の発送や顧客対応にも手がかかりました。時間管理が重要で、家庭との両立が課題でしたが、夫婦で協力し合いながら乗り越えました。
今では、家庭と仕事のバランスを取りながら、充実感ある毎日を送っています。個人事業を始めることで、新たな可能性が広がり、自分の夢を追い求めることができました。
会社を辞めずに副業を始める
給料が不安定な場合や現在の収入だけでは生計が厳しい場合、副業は収入を補完する手段として役立ちます。
収入面の不安が原因で仕事を辞めたいと考える場合、副業を始めて収入を増やすことが解決策となる場合もあります。
また、副業は、自身のスキルや趣味を生かすチャンスでもあり、自分の得意分野で収益を上げることが可能です。加えて副業は通常、自分の都合で時間を調整しやすいため、家庭や他のコミットメントと両立しやすい特徴があります。
副業を始めるメリット
・追加収入の確保: 副業によって追加の収入を得ることができ、生活費の補填や趣味・贅沢などに充てることができます。
・スキルの向上: 新しいスキルを身につけることができるため、これが将来のキャリアアップや転職に繋がる可能性があります。
・リスクの分散: 複数の収入源があることで、一つの収入源に依存せず、リスクを分散できます。
・趣味や興味を活かせる: 副業を通じて、自分の趣味や興味に基づいた活動を行うことができ、仕事をより楽しむことができます。
副業を始めるデメリット
・時間とエネルギーの制約: 本業と副業の両方を両立することは時間とエネルギーを要します。これが適切にバランスされないとストレスや疲労が蓄積される可能性があります。
・仕事の品質低下: 本業と副業を同時にこなすことで、どちらかの仕事の品質が低下する可能性があります。
・税金や社会保険の取り決め: 副業によって得た収入に対する税金や社会保険の取り決めについて理解しておく必要があります。
・ストレスの増加: 仕事の負荷が増えることでストレスが増加する可能性があり、メンタルヘルスの問題につながることもあります。
40代既婚女性が副業を始めた体験談
40代前半のときに、ブログ制作を始めました。
最初はWebサイトの制作や記事を書く時間がなかなか取れずに手間取りましたが、徐々に成果が出始めました。夫も手伝ってくれ、家族全体でサポートし合いながら新しい挑戦に取り組めています。
副業を始めた当初は、時間管理が課題でした。本業と副業の両立は大変なことで、深夜まで作業することもありました。
収入が増やせたことで生活の余裕が生まれ、何よりも新しいことに挑戦することが楽しかったです。自分の可能性を広げる良い機会となり、その過程で家族のサポートがあったことが、私にとって大きな支えでした。
40代の既婚女性が「会社を辞めたい」と思った際、転職や副業といった選択肢を検討することで、新たなキャリアパスを築くための道が開けるでしょう。それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがあり、自身の状況や目標に合わせて最適な選択をすることが大切です。
40代既婚女性が会社を辞める際に考えられるリスクや注意点
40代の既婚女性が「会社を辞めたい」と考える際には、将来への慎重な計画と注意が必要です。退職を決断する前に、以下のリスクと注意点を考慮することが重要です。
経済的な不安
仕事を辞めることで収入が途切れるため、経済的な不安が生じる可能性があります。特に既婚者の場合、家計を支える責任があるため、収入の安定性を確保することが大切です。退職前に十分な備えをするか、新たな収入源を見つける計画を練る必要があります。
再就職難のリスク
40代での再就職は、若い世代と競合する可能性が高いため、難しい場合があります。特に、新たな職場や業種への転職を検討する場合、適切なポジションを見つけるのは一層難しいかもしれません。自己ブランディングやスキルアップの努力が必要です。
年金や退職金の影響
退職に伴い、年金や退職金などの給付が変動する可能性があります。退職前にこれらの経済的な影響を計算し、生活費や将来の老後資金に影響を及ぼすかどうかを評価することが大切です。必要に応じて、金融プランナーや専門家のアドバイスを受けることも考慮しましょう。
社会的な孤立
職場は社交の場でもあり、仕事仲間とのつながりがある場所です。退職後、社会的な孤立感を感じることがあります。新たなコミュニティや趣味を見つけ、社交的な活動を維持することが心の健康に良い影響を与えます。
健康への影響
仕事を辞めることで、生活リズムやストレスレベルが変わる可能性があります。健康への影響を予測し、適切な生活習慣やストレス管理を行うことが大切です。健康が損なわれることなく、新しい生活に適応できるように準備しましょう。
40代の既婚女性が「会社を辞めたい」と思った場合、冷静な判断と計画が成功の鍵となります。リスクを最小限にし、将来への不安を取り除くために、金銭面やキャリアプラン、ライフスタイルの見直しを検討しましょう。また、専門家のアドバイスを受けることも、安心感を得る手段の一つです。仕事を辞めることで新たなチャンスを追求するのは素晴らしいことですが、計画的なアプローチが成功につながります。
40代既婚女性が会社を辞めるときに損や失敗をしないポイント
40代の既婚女性が「会社を辞めたい」と思った場合、慎重な計画と正しいポイントを押さえることが成功への鍵となります。退職後の新たなスタートを上手く切るために、以下に示すポイントを考慮しましょう。
資金計画を念入りに
まず、退職前に十分な資金の準備を行いましょう。収入が途絶える期間や、新しい職場に慣れるまでの間に生活費や急な支出に対応できるように、貯金を充実させるか、予備の収入源を見つける計画を立てましょう。
スキルと資格のアップデート
40代での転職を考えている場合、現代の職場で求められるスキルや資格を習得・更新しましょう。自己投資は将来のキャリアに対する投資です。資格取得やスキルアップコースへの参加を検討しましょう。
キャリアプランの明確化
なぜ会社を辞めたいのか、どのような職業や業界で活躍したいのか、キャリアプランを明確にしましょう。具体的な目標があれば、転職活動や新しいキャリアの構築がスムーズに進むでしょう。
副業の検討
会社を辞めた後、新しい職場に就くまでの間に副業を検討することができます。副業を通じて収入を得たり、新たなスキルを磨いたりすることができます。
プライベートとのバランス
新しい職場やキャリアの構築に注力する一方で、プライベートな時間と家庭とのバランスも大切にしましょう。ストレスや疲労を適切に管理し、健康的な生活を送ることが成功への土台です。
40代の既婚女性が「会社を辞めたい」と思った場合、計画的なアプローチと自己投資が成功への近道です。失敗を避け、新たなキャリアや生活に向けて前向きに進んでいきましょう。未来への期待と自信を持って、新たなスタートを切りましょう。
40代既婚女性が会社を辞めたいと考えたときに後悔しないための3つの判断基準
40代の既婚女性が「会社を辞めたい」と思った際に、将来のキャリアと生活に対する重要な決断をする際に、後悔しないための詳細な判断基準を以下に述べます。
この3つの基準を検討し、新たなキャリアに自信を持ってステップアップしましょう。
会社を辞めたい理由を明確にする
まずは会社を辞めたいと思う理由を明確にしましょう。
考えるポイントは以下になります。
＜会社を辞めたい理由を考えるポイント＞
・我慢できないほど不満なことは何か？
・我慢できるが解消出来たら嬉しい不満は何か？
・会社を辞めてやりたいことは何か？
・やりたいことは会社を辞めないと叶えられないか？
辞めたい理由だけを考えてしまうと、どうしても不満ばかりに目が向いてしまいますが、今の環境では叶えられない「やりたいこと」にも目を向けるようにしましょう。
「不満＞現状」という構図になっているからこそ会社を辞めたいという発想になりますが、現状に何かを加えることで、「不満＜未来」へと変えられる整理が出来れば、会社を辞めるという方法以外でも解決できる可能性があります。
会社を辞めた後にどうするかを明確にする
続いては、会社を辞めた後にどうするのかを明確にしましょう。
大きく分けて、以下の3パターンになります。
＜会社を辞めた後に何をするか＞
・転職する
・主婦になる
・個人事業を始める
転職する場合、転職活動を先にして、次の職場が決まってから退職するのがお勧めです。一方で、家庭との両立をしていて仕事をしながらだと転職活動をしている時間が取れない、という場合には有給休暇を活用し、退職までの期間を集中して転職活動に当てることも一案です。
これは「現状への不満に耐えられるか」と「退職後の収入が一時的に減っても大丈夫か」のバランスで選択するのがよいでしょう。
主婦になる場合や個人事業を始める場合には、一旦はまとまった時間が出来ます。
これまで働き続けてゆっくりまとまった時間を休むことは出来なかったと思いますので、一度立ち止まって考えると良いでしょう。
家族に会社を辞めたいと相談する
個人的に、最も大切だと考える判断軸のポイントが、家族との相談です。
共同生活を送るパートナーとして、影響が大きく出てくるため、充分に話し合う必要がありますが、絶対に忘れてはいけないのは、「何よりもあなた自身の幸福を大事にする」ことと、「身体を壊しては元も子もない」ということです。
会社を辞めずに続けることで身体を壊してしまうことの方が、パートナーや子供にも大きな影響が出ることは間違いありません。
会社を辞めるときには退職代行の利用も検討
会社を辞める、と決意したものの、上司に言い出しづらかったり、という場面も多いでしょう。特に40代の方には「退職代行」という選択肢がそもそも浮かばないかと思います。
一方で、退職にはとてつもなく大きな労力がかかることも事実。有給消化が希望通りに出来なかったり、退職すると伝えたら退職金や未払い残業代がもらえなかったり…。
そういった心労を軽減してくれるのが退職代行サービスです。
退職代行とは？
退職代行サービスは、あなたの代わりに退職の手続きや交渉を行ってくれる専門のサービスです。会社や上司へと直接話すことなく退職ができるため、近年利用者が増えています。
日本労働調査組合が2021年5月に行った「退職代行サービスに関するアンケート調査」によると、約2割が退職時には退職代行サービスを利用する、と回答しています。
【調査結果の要点】
１．退職代行サービスの認知率は63.9％
２．約2割が退職時に退職代行サービスを利用すると回答
３．約3割は自身もしくは周囲で退職代行サービスを利用した人がいた経験がある
引用：日本労働調査組合｜退職代行サービスに関するアンケート調査
退職代行のサービス内容
退職代行のサービス内容は、各社によって微妙に異なりますが、ほぼ全サービスに共通している内容は以下になります。
・退職に関する相談
・退職の意思伝達
・有給休暇の取得申請
・必要な書類や貸与物の受け渡し
このほか、各業者によって異なりますが、以下サービスが含まれる場合もあります。
・退職を会社に断られた後の交渉
・有給休暇の取得が断られた際の交渉
・未払い残業代／未払い賃金／退職金などの交渉
・損害賠償請求
・転職支援
・傷病手当金の申請サポート
・社会保険給付金受給サポート
退職代行のサービス内容についてはこちらの記事でも詳細に解説していますので、合わせてお読みください。
▶関連記事：【徹底解説】退職代行とは？｜料金相場・メリット・デメリット・利用する場合の流れ
退職代行を利用するメリット
退職代行サービスを利用する最大のメリットは、退職にかかるストレスを最大限減らしてくれることです。
退職は生涯に何度も経験するものではありません。多くの人が退職の際、不安や緊張・煩わしさを感じるのは当然のことです。そういった状況の中で、専門知識を持ったプロがサポートしてくれることは、非常に心強いものとなります。
＜退職代行のメリット＞
・自分で会社や上司に伝えずに済む
・会社を最短で辞められる
・有休消化など、言い出しづらいことも伝えられる
・ストレスを大幅に軽減できる
・時間を有効活用できる
退職代行を使うメリットについて、より詳細な具体例などは以下の記事でもご紹介しています。
▶関連記事：退職代行の隠れたメリット５選｜メリットの裏にある注意点も徹底解説！
退職代行を利用する際のデメリット・注意点
退職代行サービスを利用することには上記の通りメリットがありますが、それに伴い一部のデメリットも存在します。これらのデメリットを知り、適切にサービスを選択しましょう。
＜退職代行のデメリット＞
・費用がかかること
・職場の人との人間関係は続かないことが多い
・親や家族にバレた時に不快に思われる可能性がある
退職代行を使うデメリットについて、より詳細な具体例などは以下の記事でもご紹介しています。
▶関連記事：退職代行のデメリットとは？｜ありえない・やばい・やめとけと言われる理由
「金銭請求をするかどうか」で選ぶサービスは変わる
選ぶ基準は「自分の状況」と「何をしてほしいか」
退職代行サービスを選ぶ基準は「自分の状況」と「何をしてほしいか」によって変わります。
自分の状況でチェックするポイントは以下の通りです。
＜退職代行サービスを選ぶチェックポイント＞
①未払い給与や退職金など、請求できる金銭トラブルがあるか
②会社から損害賠償請求をされる可能性はあるか
③有給消化は申請すれば受け入れてくれそうか
④会社は退職意思を伝達したら受け入れてくれそうか
考え方としては上から考えていきます。
法的対応が必要になるなら「弁護士」一択！
まず、①の「未払い給与や退職金など、請求できる金銭トラブルがある」場合には弁護士一択です。前述の通り、金銭請求の法的対応は弁護士にしか出来ないため、弁護士事務所に依頼しなければ金銭請求は出来ません。
「金銭トラブルがある」に該当しない場合は、続いて②の「会社から損害賠償請求をされる可能性があるか」の確認に移ります。損害賠償請求される可能性がある場合には弁護士へ、ない場合には労働組合運営の退職代行サービスで十分な可能性があります。
確実に辞められる安心感が欲しければ「労働組合」が無難
損害賠償請求される可能性がない場合には、続いて③の「有給消化は申請すれば受け入れてくれそうか」の確認です。
上場企業であれば間違いなく法令順守で動いているため、申請すれば100％通りますが、非上場企業の場合には断ってくる場合もあります。これまでに退職した人が有給消化をしてから退職していれば問題ないでしょうが、有給消化を断る会社もないわけではありません（もちろん違法行為です）。
労働組合では労働組合法で労働者の代理人として交渉が出来るため、有給消化の申請や日程調整もできますので、「有給が取れない可能性がある場合には労働組合を利用する」として、問題ない場合には民間企業にするかどうかの検討に入ります。
退職意思を伝えてもらうだけなら「民間企業」でOK
そして最後に検討するポイントは④の「会社は退職意思を伝達したら受け入れてくれそうか」です。受け入れてくれそうであれば民間企業運営の退職代行サービスを、受け入れてくれなそうであれば労働組合運営の退職代行サービスを利用するのが無難です。
退職代行の選び方について、こちらの記事でより詳細に解説しています。よろしければ合わせてお読みください。
▶関連記事：退職代行サービスの選び方｜状況にあった選び方をパターン別に徹底解説
40代既婚女性が仕事を辞めたいと思ったときにおすすめの退職代行サービス3選
40代既婚女性におすすめの退職代行サービス3選をご紹介します。
「退職を言い出すことだけであれば自分でするわ！」と思われるかと思いますので、有給が希望通りに取れることと、退職金や未払い残業代の請求にも対応しているサービスで厳選しました。
退職110番
1つ目は弁護士法人あおばが運営する「退職110番」。
弁護士が直接会社とやり取りしてくれるという安心感と、退職意思の伝達以外の「有給休暇の調整・交渉」や「未払い残業代・退職金の交渉」まで代理で行ってくれる点が魅力の弁護士が運営するサービスの中では43,800円と料金が比較的安いのが特徴です。
また、運営の弁護士法人あおばは労働問題を専門としており、代表の相川氏は弁護士資格だけでなく社会保険労務士の資格も持っており、労働者の権利について熟知していると言ってよいでしょう。
退職110番について詳細に知りたい方は、こちらの記事も合わせてご確認ください。
▶退職110番の評判・口コミ｜メリット・デメリット・向いている人を徹底解説！
弁護士法人ガイアの退職代行
2つ目は弁護士法人ガイアの退職代行。
退職意思の伝達から有給休暇の取得交渉、離職票などの書類の取り寄せ、未払い残業代や退職金の交渉を基本サービスとし、特徴的なのは傷病手当金の申請サポートを行っている点です。
傷病手当金は「病院にて診断を受けていること」「現在在職中であること」「社会保険に1年以上加入していること」と条件がありますが、最大で1年6か月間、給与の2/3の給与が受け取れる、という社会保証制度です。
現在通院している中で退職をしたい、という場合には、心強いサポートとなるでしょう。また、退職後のアフターサポートも無期限で行っているため、退職後に会社と追加で連絡が発生してしまう、などの場合にも備えられるため、安心感があります。
弁護士法人ガイアの退職代行について詳細に知りたい方は、こちらの記事も合わせてご確認ください。
▶【口コミ・評判】弁護士法人ガイアの退職代行｜メリット／デメリット・向いている人／向いていない人も徹底解説！
弁護士法人みやびの退職代行
3つ目は弁護士法人みやびの退職代行です。
弁護士が運営する安心感・対応範囲の広さに加え、会社側とのやり取りを「弁護士自身が対応してくれる」という点が特徴です。事務スタッフやアシスタントではなく、弁護士自身が最初から最後まで会社側とやり取りをしてくれることで、トラブルになる可能性が極めて低くなっています。
また、未払い給与や残業代など、金銭の請求に対しての成功報酬が20％で固定されている点も、他の弁護士運営の退職代行サービスと比較して安くなっている点も魅力ではないでしょうか。
弁護士法人みやびの退職代行について詳細に知りたい方は、こちらの記事も合わせてご確認ください。
▶退職代行「弁護士法人みやび」評判・注意点を総まとめ
まとめ
いかがでしたでしょうか。
本記事では、40代既婚女性が「会社を辞めたい」と感じたときに公開しないプランの選び方、というテーマで解説してきました。
退職を考えて色々と不安になっているのであれば、無料相談をしてみることをおすすめします。退職代行サービスは無料相談後に「やっぱり退職しない」という結論を出してもOKなので、まずは気軽に問い合わせてみましょう。
本記事で紹介した退職代行サービス以外にも、退職代行サービスのおすすめランキング15選を以下記事でまとめています。よろしければ合わせてお読みください。
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社会保険給付金アシスト
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
あなたの働く時間が、1秒でも早く充実した時間になりますように。
私は40代前半で、結婚してからずっと同じ企業で事務職として働いていました。しかし、子供が中学生になり少し手がかからなくなったこともあり、キャリアを広げたいという思いが強まり、転職を決意しました。
最初は不安でいっぱいでした。転職活動を始めると、最初のハードルは履歴書や職務経歴書の更新でした。過去の経験やスキルをうまくアピールできるように工夫し、自分の強みを明確に伝えることが重要でした。
転職先が決まり、新しい職場での最初の数ヶ月は
家庭との両立も考えながら働くのが大変でしたが、在宅ワークで働ける環境やサポート体制が整っていたこともあり、うまく調整することができました。
今では、新しい職場での経験が私のキャリアを豊かにし、人間関係も広がりました。転職してよかったです。